営業店のための Q＆A 人材紹介事業がよくわかる講座

受講対象者

金融機関の営業店行職員全階層（渉外・融資・内部）

特色

取引先の「人」の課題にどう対応するか！ 「経営課題の明確化」から「定着支援／モニタリング」まで取引先に寄り添った伴走支援が求められる

• 金融庁は2018年３月に監督指針を改正し、取引先企業への人材紹介業務が可能であることを明確化しました。また、2021年の銀行法改正により、登録型人材派遣業務の規制が緩和されました。
• 一方で、人材紹介事業は、「取引先企業の経営課題の抽出・分析・提案」から、「ニーズの発掘、人材の選定・採用、フォローアップ・継続支援」まで、金融機関の本部・営業店が一体となった総合的なサービス提供が不可欠です。
• 本講座では、主に地域金融機関の営業店の行職員を対象に、人材紹介事業の概要、考え方、押さえておくべきポイントをQ&Aで解説します。

ご案内

ＦＰ継続学習ポイント（継続教育単位）認定講座

※一般社団法人 金融財政事情研究会 ファイナンシャル・プランニング技能士センター正会員およびFP継続学習システムTM正会員継続学習ポイント取得対象講座（4ポイント）

執筆

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社　社会政策コンサルティング部　

主要内容

第１章　金融機関が人材紹介事業に取り組む意義と背景
地域金融機関が人材紹介事業に参入することが求められる背景は何ですか／地域金融機関による人材紹介事業、人材紹介業務の取組みはどのように発展してきたのですか／地域金融機関が人材紹介事業に取り組む意義は何ですか／最近、「人的資本経営」についてよく聞きますが、地域金融機関が行う人材紹介事業と関係はありますか。

第２章　人材紹介事業の概要
人材サービス産業にはどのような形態がありますか／人材紹介事業、人材紹介業務はどのような仕組みで行われていますか／現在の地域金融機関による人材紹介事業の参入状況を教えてください／地域金融機関による人材紹介事業の特徴とは何でしょうか。／地域金融機関の人材紹介事業において、今後考えるべきポイントは何でしょうか？

第３章　実践編
経営支援として実施する人材紹介はどのようなステップで行うのでしょうか？／経営支援とセットになった人材紹介における成功のポイントとは何ですか／より良い人材紹介業務を行ううえで、どのような情報にアンテナを張っておくことが重要でしょうか。

第４章　事例編