ケースで学ぶ
ハラスメント対策講座

受講対象者

金融機関および事業会社で働くすべての方

特色

セクハラ、パワハラ、マタハラなど、 明るい職場づくりのためのハラスメント対策を ケーススタディで解説。

■金融機関および事業会社で起こりがちなケースを厳選し、解説しています。
■管理職はもちろん従業員まで、ケーススタディを通じて“正しい知識”と“当事者意識”を身につけることで、ハラスメントの発生を未然に防止します。
■喫緊の課題とされるハラスメント対策を講じることは、生産性や意欲の低下、さらには企業イメージの悪化など経営上の損失を防ぎ、誰もが働きやすい明るい職場づくりへとつながります。

ご案内

ＦＰ継続学習ポイント（継続教育単位）認定講座

※一般社団法人金融財政事情研究会ファイナンシャル・プランニング技能士センター正会員およびFP継続学習システムTM正会員継続学習ポイント取得対象講座（4ポイント）

主要内容

Ⅰ　職場のセクシュアルハラスメント対策
セクハラの定義／部下のセクハラへの対応／セクハラ相談への対応／性的な噂への対応／女性から男性へのセクハラ／取引先でのセクハラへの対応／対価型セクハラ／対価型セクハラ・嘱託社員／プライベートの把握／正当な交際とセクハラ／環境型セクハラ／身体的接触／男性のみへの誘い／性別による仕事の振り分け／ジェンダーハラスメント／ジェンダーハラスメントと退職推奨／個人的な事柄の詮索／男性への差別的な言動

Ⅱ　職場のパワーハラスメント対策
パワハラの定義／指導とパワハラの違い／厳しい指導／度を越した叱責／暴行／勤務態度を理由とする強い指導／メールによるパワハラ／仕事外し／業務外コミュニケーション参加の強要／過大な要求によるメンタル不調／過小な要求／私用の強制／私的なことへの過度の立ち入り／部下から上司へのパワハラ／管理者としての指導

Ⅲ　職場のマタニティハラスメント対策
マタニティハラスメント／妊娠した女性の声かけ

Ⅳ　そのほかのハラスメント対策
多様性への配慮／新しいハラスメント⓵（リモハラ）／新しいハラスメント⓶（ジタハラ）

コラム
取引先からのセクハラとその予防策／セクハラの被害者を生まないために／何がパワハラになるのか／パワハラをしないために／部下のストレス耐性を高める／問題部下への対応／パワハラは企業風土の問題でもある