管理職のための女性リーダーを育てる本

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女性職員の育成は待ったなし、男性管理職必見！　　　

「リーダーシップを発揮して！」　　　

「昇進のチャンスを辞退！？」　　　

「仕事と感情は別！」　　　

「恐ろしい女性の嫉妬！」　　　

「女性の上司なら大丈夫！？」　　　

５つのとまどいをキーワードに、リーダーシップ育成のポイントを豊富なイラストを交えて解説　　　

●主要目次●　　　

第１章　女性の育成　５つのとまどい　　　

１　「リーダーシップ」では伝わらない？　　　

２　せっかくのチャンスなのに……　　　

３　なぜ仕事に感情を持ち込むのか？　　　

４　女性の嫉妬は恐ろしい……　　　

５　女性上司なら大丈夫だと思ったのに　　　

第２章　女性のココを育てよう　　　

１　「リーダーシップ」をブレイクダウン　　　

２　リーダーシップがない人はいない　　　

３　「一歩出たくない」は確かに存在する　　　

４　強化するのは「業務力」ではなく「仕事力」　　　

５　雌鳥型を卒業させよう　　　

６　女性に担当できない業務はない　　　

７　「女性脳」は神様からのギフト　　　

８　調整力を伸ばすとあなたの仕事も楽になる　　　

９　帽子の被りかえ方を伝授しよう　　　

10　言葉の「漢字変換」が部下のランクを高める　　　

11　ロジカルシンキング、ロジカルスピーキングは日々の積み重ね　　　

12　人脈づくりこそ上司の腕のみせどころ　　　

第３章　女性リーダーを育てる上司の心得　　　

１　上司の“想い”がなければ部下は育たない　　　

２　あなたのリーダーシップスタイルを押しつけないで！　　　

３　チームのよい関係性が部下の背中を押す　　　

４　「女性」に対する苦手意識はないか　　　

５　両立支援は個人の課題ではない　　　

６　子どものいない女性を忘れるな　　　

７　研修には「行ってらっしゃい」では不十分　　　

８　曖昧な指示はリーダーを育てない　　　

９　部下の「いま」を十分に認めているか？　　　

10　ロールモデル候補をつぶさない　　　

11　女性上司の落とし穴　　　

第４章　女性がぐんぐん伸びる関係づくり　　　

１　女性部下を伸ばすには“関係性”を攻略しよう　　　

２　関係性を育てるコミュニケーション　　　

３　「女性だから」の思い込みをはずそう～DiSCを知る　　　

●Column●　　　

ダイバーシティ=女性の活用？／“関係性”の大切さ／よい偶然を引き寄せる／共感で人を動かす／ワークとライフはバランスをとらなくてもよい